Ilyen az egyenlőség, ott ugyanaz a különleges védelmet az elbocsátás, mint például abban az esetben, ha a súlyosan fogyatékos emberekA nyugdíj hivatal megállapította, hogy valaki súlyosan fogyatékos, mert legalább olyan mértékű fogyatékosság, ötven, be kell szerezni előtt megszűnése, a hozzájárulás a Integrationsamts.
Ez azonban csak akkor érvényesül, ha a munkaviszony létezett a hat hónapnál hosszabb megszakítás nélkül.
A hivatal integrációs ezekben az esetekben megtagadja hozzájárulását, az elbocsátás egyedül ezért hatástalan. Ez akkor is érvényes, ha a Szövetségi munkaügyi az emberek bizonyos fokú rokkantsági harminc vagy ugyanolyan, mint a súlyosan fogyatékos. A fogyatékosság kell egy jelentős oka, hogy a fogyatékkal élő személy nem lesz képes megszerezni a megfelelő állást, vagy tartsa meg. A különleges védelmet a felmondás csak érdekes, hogy az emberek, akik munkaviszonyban állnak. Ezért a Következő azok az esetek, ahol a fogyatékosság ennek az az oka, hogy egy megfelelő állást lehet, hogy elveszett. Elegendő, ha köszönhető, hogy a fogyatékosság, a konkrét lehetőségét, hogy egy munkahely elvesztése. Ezért nem kell várni, azzal a kéréssel, az egyenlőség, amíg a munkáltató kéri a megszüntetést, vagy azonnal kész. Másrészt, pusztán absztrakt veszélye, hogy elveszítik a munka nem elég, hogy az egyenlőség. Hasonlóképpen, egy fenyegető veszteség a Munkahelyi, mert a veszekedések, a munkahelyen vagy a rossz gazdasági Helyzete, a működés oka a nemek közötti, mert akkor kifejezetten nem fogyatékosság, ez a fő oka.
Bizonyíték arra, hogy a munkáltató akarja megszüntetni a munkaviszonyt (pl.
ajánlat a felmondási megállapodás, figyelmeztetések) Vannak ilyen jelzések, meg kell mutatni a kérelmet, hogy az egyenlőség a valóság. Mert csak akkor, a Szövetségi munkaügyi Hivatal megvan az a képessége, hogy grant egyenlőség, indokolt. A kérdés az egyenlőség, mert valaki annak köszönhető, hogy a fogyatékosság nem kap megfelelő munkát az első helyen, a következő cikk: amellett, hogy a különleges védelem ellen elbocsátás egyenlő, mind a munkavállaló mind a munkáltató további következményei. Szóval egyenlő előnyöket lehet része, hogy a munka után a súlyosan fogyatékos. Is, jogosult, a választást a képviselő-a súlyosan fogyatékos személy részt vegyen. De az is előnyös, hogy továbbra is egyedül a súlyosan fogyatékos (a rokkantsági fok esetén legalább). Szintén egy levonás-ingyenes nyugdíj súlyosan fogyatékos emberek felüli. A kor nem egyenlő a figyelmet A munkáltató részesült, amennyiben az egyenlőség, mint neki, bizonyos feltételek mellett, a bértámogatás a fogyatékkal élő munkavállalók jogosultak. Is egyenértékű szerepelnek a fogyatékkal élő kvóta, így a Kiegyenlítő díj alacsonyabb lesz, vagy nem alkalmazható. Ezt a díjat megfizetni, ha a művelet néhány fogyatékos személyek foglalkoztatják. Nincs értelme, hogy a kérelmet, az azonos helyzetben csak akkor, ha a felmondás levelet a munkáltató már megérkezett. Mert ez érvényes az az elv, hogy a speciális védelmet elbocsátást egyenértékű csak azok számára, folytat, amely biztosítja a felmondási már. Ez az az eset, ha van már egy pozitív döntést a német Szövetségi munkaügyi Hivatal. Pozitív döntés, amelyet a német Szövetségi munkaügyi Hivatal abban a Pillanatban megkapta a felmondási idő nem szükséges, ha a kérelem az egyenlőség már három vagy több héttel ezt megelőzően, abban az esetben a Szövetségi Ügynökség. Előfeltétele a mentesség az oka, hogy a szerkesztés több, mint három hete néztem a Szövetségi munkaügyi Hivatal. Az eredmény a hosszú feldolgozási idő de az a tény, hogy a fogyatékkal élők nem, vagy nem megfelelően teljesítette kötelezettségeit együttműködni, akkor is segít az alkalmazás semmi, három hétig vagy tovább. A Szövetségi munkaügyi Hivatal köteles, mielőtt döntést az ügyfél kérésére a munkáltató. Ezért a munkáltató ismerete az a tény, hogy a munkavállalók rokkantsági fok esetén legalább harminc található.
Ezen túlmenően, a munkáltató tudomására jut vagy az arról tájékoztatta, attól függően, hogy az okok a kérelem, mi az a teljesítmény hatása.
Akkor, amikor egy hosszú betegség kapcsolatos hiányzások rendelkezésre áll, a munkáltató információk alapján, amit kapott, mert az egyenlőség egy állásfoglalás, vagy legalábbis most nagyon úgy dönt, hogy a felmondási idő, hogy másképp volna. Ha a Szövetségi Ügynökség tájékoztatja a munkáltató közvetlenül azután, hogy a kérelem kézhezvételétől, illetve a munkáltató is gyorsan, majd azonnal bejelenti, hogy nem kell szereznie, ha a hozzájárulását az integrációs hivatal, mert akkor között a kérelmet a nemek közötti egyenlőség, a számlát a lemondási kevesebb, mint három hét. Ez a helyzet, nem zavarja a különleges védelmet a felmondás - mint látható. A pályázati űrlapon, a pályázó bejelölheti, hogy a felmérés a munkáltató által a Szövetségi Ügynökség nem ért egyet. Ha igen, akkor az alkalmazás, de lehet az oka, hogy hiányzik a részvétel nem siker. Függetlenül attól, hogy az a veszély, hogy az a munkáltató, amely hozzájárulása szükséges az integrációs hivatal támogatja a felmondás, hogy azt akarta mondani, mert az a hiányzás, ahelyett, hogy viselkedési vagy működési okokból. Ebben az esetben az integrációs hivatal a jóváhagyási egy szabály kérdés, mert lehet, hogy ez csak akkor tagadhatja meg, ha a fogyatékosság az oka, hogy a felmondás. Ezen kívül a fogyatékos személyek köteles a munkát interjú egy másik munkáltató, jelezve, hogy ő egyenlő fél, ha a munkáltató kéri tőle. Ez ahhoz vezethet, hogy az egyenlő, csak nem kap munkaszerződés Végül is, az, hogy minden esetben egyedileg dönt arról, hogy egy helymeghatározási kérelem alapján megfelelő feltételek hasznos, vagy nem. Ha tanácsra van szükség, a tagok a DGB, az Egyesült szakszervezet az a Szakszervezet, amelynek tagja vannak, hogy alkalmazzák a jogi védelem. Befejezése után a jogi védelem lehet tenni, az ügyvédek, a DGB jogi védelem GmbH irodák országos, részletes tanácsot. Közös rendezvény a DGB, a német Szövetségi munkaügyi Minisztérium, valamint a munkáltatók (BDA), hogy egy száz éve, ILO - Nemzetközi munkaügyi szervezet Közös szervezése a DGB, a német Szövetségi munkaügyi Minisztérium, valamint a munkáltatók (BDA), hogy egy száz éve, ILO - Nemzetközi munkaügyi szervezet.
