A végkielégítés nem kártérítést, de az adómentes
Kellett, vagy meg kell, hogy nyugdíjas kérelmére a munkáltató előzetesen a munkakapcsolat
Ha Igen, akkor biztosan számíthat a közeljövőben, a végkielégítés, a munkahely elvesztése, vagy kifizették már.
Ezt a Kártérítést kell megosztani, sajnos, a Kincstár, az adó alkalmazandó jog a beáramló elv, ebben az évben a kifizetés.
Ez egy nagyobb összeg, akkor forduljon egy tapasztalt tanácsadó. A fizetendő adó összege, nagyon fontos, hogy az adomány lehet kezelni, mint a kártérítés az elmaradt bevétel, vagy veszteség a bevételi lehetőséget. Mert akkor részesülhetnek kedvezőbb adózási rendszer, az úgynevezett ötödik politika. (A A kibocsátási egységeket, hogy a felmondás a munkaviszony eltörölték.) A különbség adó-helyzetű, a kártérítés, normális adóköteles díjazás a munkaviszony, a megállapodás időpontja a felmondás a munkaviszony szempontjából fontos.
Az is fontos, hogy a kártérítési arányt eredményeként idő előtti megszűnése munkaszerződés merül fel, vagy jön létre.
Ez akkor is érvényes, ha a kártérítési igényt korábban megállapodás született. Nem jött még el, hogy a felmondás vagy díjfizetés végkielégítés, azt tanácsolom, hogy szívesen ad folytatott konzultációt követően a munkáltató a megfelelő tervezési ajánlások. Nincs adó-helyzetű kompenzáció másrészt a bevételek, hogy a munkáltató teljesítette munkaszerződés fizetni intézkedéseket, ez már a következtetést vagy alatt a munkaviszony, a megállapított díj.
További követelmény, hogy a Használja az ötödik szabály az, hogy eltűnt a támogatás adóköteles jövedelem.
Absztrakt: mindig legyen akarata ellenére az Adózó, a kár bekövetkezett, a kárt a toll esemény nem okozott az Adófizetőknek. Fontos a használata a díj csökkentése, hogy az elbocsátás kártérítés ténylegesen fizetett adó időszak (naptári év), mint egy összegben vagy több részletben éven belül fog folyni. Szerint a pénzügyi menedzsment a beáramló több részleges összegeket a különböző Értékelési időszakokban, elvileg káros.
A rendkívüli esemény lehet, majd én megmagyarázom
A pénzügyi bíróság alsó-Szászország látta, hogy a mostani ítélet, az a követelmény, a koncentráció, ebben az esetben nem teljesül, a munkavállaló alapján szociális terv kifizetések több Évet kapott. Az a követelmény, a"agglomeráció"vissza az adóhatóság, azonban bizonyos körülmények között, viszont, ha összegeket kapnak, többek között a felmondás kártérítés része több naptári évben, bár a megállapodás egyértelműen célja, hogy egyszeri beáramlása. Az adóhatóság lehet, például, akkor a kedvezőbb adózás alkalmazandó, amikor a biztosított, volt fizetési véletlenül, például, mivel egy számítási hiba, túl alacsony, vagy a kifizetéseket, hogy a jogvita.
Előfeltétele az eléréséhez a díj kedvezmény az olcsó utat egy formája, azonban időben a kérelem benyújtása.
Van mennyiségű szolgáltatások, részben több naptári év (adózási időszakokra), lehet velem beszélni, minden esetben.
Ezen kívül, meg kell haladni a kompenzáció, akár a az év vége, így a bevételek, hogy másképp. A kapott kompenzációt meghaladja a végéig az értékelési időszak, a várható bevételeket, a megszüntetett munkaviszony, továbbá nincs más jövedelme, akkor nem kapott volna abban az esetben, folytatása a munkaviszony, továbbá nincs agglomeráció. Van, hogy dobja a támogatás, akkor az a szabály, az adózás. Kiszámításához a jövedelmet, hogy az lett volna, hogy viselkedni esetén továbbra is fennáll, a szerződés az adózási időszak alapján, a pénzügyi igazgatás elvét, hogy a bevétel az előző év, kivéve, ha rendkívüli esemény történik. Volt kártérítést fizetett, a kiegészítő szolgáltatások okokból szociális jóléti, amellett, kompromisszum - később - a kifizetések, az adókedvezmény a végkielégítés meghatározott feltételek mellett (lásd a listát). Ennek előfeltétele az, hogy a kiegészítő szolgáltatások ténylegesen csak kiegészítő jellegű, nem pedig az elbocsátás kompenzáció érhető el, az összeg tekintetében, vagy meghaladja. Vigyázat, az is szükséges, hogy minden szolgáltatás ellátási csomagok, például a GmbH fizet ügyvezető Igazgatója. Azt vizsgálom, hogy a vonatkozó de minimis korlát, átfogó bevétel összehasonlítás, tanácsoljuk, hogy tekintettel az irányítást káros előnyöket.
Szeretem, ha kiderül, hogy te tervezési lehetőségek, pl.
azt jelenti, hogy az adó-optimalizált megoszlása a tervezett végkielégítések, valamint további előnyöket. Az adók, a kompenzáció, hogy optimalizálja amellett, hogy az alsó ötödik a rendszer, a befektetés egy részét a finanszírozás a legtöbb adó által finanszírozott módon magánnyugdíj rendelkezés, például egy Rürup nyugdíj. Legfeljebb EUR-ban vagy. EUR abban az esetben, ha a közös adózás lehet, hogy kedvez a -as évben adó egy Rürup nyugdíj befektetni. A járulékok azt, hogy ön, mint munkavállaló javára költségek meghatározásakor az adóköteles jövedelem esetében a teljes követelést.
Itt, úgy létre, hogy az alkalmazandó növelés összegét a hozzájárulás"Rürup-rente".
A Végkielégítés, illetve kártérítési, ezért elég jelentős adókedvezményeket lehet elérni, ha az adózás alapjai, a hozzáértő, az adóbevallás, az összes lehetőségek kimerültek.
Az alábbi ellenőrző listát kell szolgálnia egy piros szál az értékelést egy adó kötelezettség kártérítés feltételei ok, összeg, velem együtt. Az ellenőrző lista nem helyettesíti az egyéni tanácsadás. A beszélgetés, beszéljük meg a Részleteket.
