A fizetés esedékessége napján jelentkezik egy adott Tag
A következő lehetőségek jönnek számításba, többek között: vagy kiegészítő díjazás kerül kifizetésreGyakran kerül a Karácsonyi pénzt, mert általában nem fizetett Karácsonykor. Jogilag azonban megkülönböztetni a két formája különleges kifizetések. Havi fizetés, mint előfordulhat, hogy fizetnie kizárólag a munka, a teljesítmény, az elmúlt idő alatt megtérülnek.
A szerződés a felek megállapodtak abban, bevételi részesedés, mind a a teljes bevételt, valamint a személyzet elért egyéni értékesítés.
Egy különleges fizetési lehet fizetni hiányában írásbeli megállapodás.
Fontos azonban megjegyezni, hogy a kötelék létrehozása egy, A célja egy éves különleges fizetési számítják elsősorban a jogi, illetve általában a feltételek Létezése, valamint a teljesítést a teljesítmény-függő.
A név a különleges fizetési bármilyen kiegészítő jelzés az ütközés (TÁSKA. október - tíz AZR). Közvetett bizonyíték, hogy a szövege a megfelelő jogi alapon, mint például: A fizetés egy bizonyos szolgálati idő. Abban az esetben, ha a felmondási időben, nem állítom, hogy a különleges kifizetés, ha a törlés később a pénz visszafizetését. Ez lesz szükséges ahhoz, hogy a kifizetés minden további követelmények.
Abban az esetben, ha a Pro rata Szolgálati idő a mögöttes évben is biztosítják a különleges fizetési Pro rata.
A fizetés jutalom a várható hűség a cég szorosan kapcsolódik a teljesítményt a kérelmező a referencia-időszak (naptári év), elhelyezésével, a magasság szerint a hozzájárulás a felperes, hogy a vállalat sikere szempontjából (foglalkoztatási időszak elsősorban az időt ugyanazzal a munkáltató a munkaviszony. Az elején a munkaviszony egybeesik az elején a nap, mint a kezdete a munkaviszony a szerződésben. Az egy éves időszak végén a lejárati nap az utolsó hónapban, ami a nap előtt, ugyanaz a száma, mint a kezdő napja az időszakban.
A befejezése a vonatkozó időszakban a foglalkoztatás, az igény merül fel, valamint az esedékessé.
Nem ez az utolsó nap az időszak, mert ez a nap vége kell, hogy legyen, de a következő nap. Az állítás nem zárja ki, hogy a nap a lejárat, nem munkaviszony több Kialakult egy állítás (a teljesítmény Hiányában a kötelező jogi alapon, alapvetően a megállapodás a szabad willigkeits vagy visszavonása cím kerülni: ez elvben elismeri az ítélkezési gyakorlat (beleértve a TÁSKA. tíz AZR, TÁSKA tíz AZR).
Miután a döntés, hogy a TÁSKA.
tíz AZR tartalmazza a fenntartások mellett is hatékony formában munkaszerződés.
Ha különleges szolgáltatások a munkáltató meghatározott formában a szerződés feltételei szerint, magasság pontosságú, arra utal, hogy létezik egy szerződéses igény.
A kombináció egy ilyen szerződéses követelés önkéntes megtartása rendszeresen, hogy az érvénytelenség Cím vezető megsértése a továbbiakban: kifizetés Az operatív Különleges fizetés (Karácsonyi bónusz, üdülési támogatás, tőke-képző kifizetések), minden egyes esetben önkéntes alapon, értesítés nélkül egy jogi igényt a jövőben. A havi bruttó bér után fizetendő. a következő hónapban, DM. Amellett, hogy az alapfizetése, lejárta után a próbaidő - mint önkéntes teljesítmény - egy Karácsonyi bónuszt fizetnek, amelynek összegét, illetve évente, a munkáltató által, valamint az összeg jelenleg a teljes havi fizetését nem haladja meg.
Ha a munkaviszony megkezdése előtt a.
Minden év április, elkezdte fordítani a fenti borravaló, ez év júniusában, az előleg összege legfeljebb egy fél havi fizetés.
Ez a nap is ismert, mint évfordulóját nap'
Ha között a kezdete a munkaviszony, illetve a. November, kevesebb, mint tizenegy hónap, a kielégülést egy tizenkét minden hónapban az A munkaviszony. ebben az évben a munkát, teljesítményt nyújtottak, majd az előadás is az ellenérték egy részét a szolgáltatások, amelyeket a nem kellően egyértelmű, hogy annak ellenére, hogy több szaporítom tovább a szót, a siker a különleges kifizetések jogi kötelező lesz az VOLT, Hamm. tizenkilenc Sa tizenegy végzi kombinációja az önkéntes záradék azzal a kikötéssel, hogy a Visszavonás az érvénytelenség az általános szerződési feltételeket. A fizetési Fizetés kijelölt, a munkaszerződés, mint egy önkéntes szolgálat', így ez a megjegyzés nem elegendő, önmagában, azt állítják, hogy a hatalom, hogy kizárja. Inkább megszerzett feltétlen azt állítják, hogy a kifizetés (a törvény biztosít számára, hogy eldöntse, annak ellenére, hogy a befejezése kompenzáció-orientált cél megállapodás lejárta után az értékelési időszak, függetlenül attól, hogy a kompenzációs kifizetés, vagy nem. A következtetés a cél megállapodás, a díjazás a referencia, az A Kollektív felek elvileg keretein belül, az autonómia, a kollektív annak a megállapítása, hogy milyen feltételek mellett, egy év lesz számára speciális fizetési, illetve milyen körülmények között csökkenéséhez vezethet.
Különösen, szabadon dönt arról, hogy a rendelkezés a munka, a teljesítmény követelmény egy különleges fizetési igény (egy bizonyos méret művelet nem köteles fizetni, vagy ha a gazdasági nehézségek, a fizetési, illetve ki kell zárni lehet rövidíteni.) megengedett, amelyek különleges kifizetések, a bond záradékok, amíg van hűség, vagy a fizetési Vegyes fajta elkötelezett a fizetés, a jutalmat a Művelet, különleges kifizetések megtéríteni, ha kilép időpont előtt a munkaviszony (a bosszú kikötések).
egy bizonyos időpontban a munkaviszony, illetve a munkaviszony nem szűnik meg (Meglévő záradék dátuma záradékok - De: 'Egy különleges fizetés is kártérítést szolgáltatások már kiolvasztott, nem lehet a folyamatban léte a munkaviszony, hogy egy randi kívül a referencia-időszakot, amely alatt a szolgáltatás az igénybevett függővé tenni' (Ez is a helyzet egy dátum belül a tárgyévben, vagy -ig. az év A TÁSKÁT tartott, lehetséges, hogy valami más is van, ha a munka, a teljesítmény csak egy bizonyos ideig időpontját megelőző különleges érték, mint a Szezonális vállalkozások vagy iparágak - vagy művelet kapcsolatos funkciók. Az is lehetséges, hogy egy különleges kifizetését fel, hogy bizonyos időpontokban, belépő vállalat ezért ezekben az esetekben egy bizonyos öltés napon megtekintése gyakran célszerű, illetve nem kifogásolható (egy bizonyos időpontban nem-megszűnik a munkaviszony. Ez, különösen, az esetben, ha a különleges fizetési szempont által nyújtott szolgáltatások munkavállalók teljesítményét. De beleegyezett, üdülési támogatás venni nap, egy hatalom, amit ki kell érdemelni keresztül munka, a teljesítmény. A mellékletet a Formaságokat, a hozott nap azt mutatja, hogy az ünnep célja, hogy szolgálja a pénzt, hogy a rekreációs célból, hogy a nyaralás, a díjazás a munka, a teljesítmény, így, hogy a nyaralás tartozék. ki lesz fizetve a következő évben a cég hagyni: a tartalma az ilyen megállapodásoknak, hogy a speciális fizetési kell visszafizetni, ha a munkaviszony egy bizonyos időpontban megszűnik. A munkavállalók védelmére vonatkozó ilyen visszafizetési záradék nem az ítélkezési gyakorlat szerint, korlátozás nélkül, hogy kompatibilis: alapján a felek érvei.
Egy terhet jelentő - bizonyítási teher eljárásjogi értelemben nem létezik ebben a tekintetben.
Inkább az, hogy mindkét fél tartja, abban az értelemben, hogy egy kötelezettség, a Pozíció beszélni, hogy jelen körülmények között, hogy lehet figyelembe venni, amelyet a bíróság. A hiánya bemutatása a rendelkezésre jogosult nem eredményezheti azt, hogy a teremtés egy külön bizonyítási kötelezettség a jogosult, ez nem lehet egy tájékoztatás, panasz említett (egy munkás Jelenlétében-az egyéb feltételek mindig jogosult a különleges fizetés.
Lingemann Otte: bónusz kifizetések, valamint az Önkéntes jellege a tulajdonjog - A mérleg változó Neue Juristische wochenschrift, Reinecke: kártérítés vagy korrekció.
Hogy növeli a TÁSKA ítélkezési gyakorlat önkéntes bér, valamint különleges kifizetések konszenzusos romlása, a munkakörülmények, A működési DB, -ban, Salamon: Részvény-alapú kompenzációs design.
