A munka fogalmát kiterjeszti a jogi közötti kapcsolatok munkavállalók, munkavállalói szervezetek, munkáltatók, mind a munkáltató, egyesületek, tartalmaz számos védelmi szabályozás a munkavállalók, mind a munkavállalók számára a rendszeres foglalkoztatás, a képzés, a részmunkaidős munka, otthoni munka. részeként magánjogi vége óta a század Században folyamatosan, hogy egy önálló speciális jogterület alakul ki
A szabályok elszórtan ma, unsystematic számos különböző törvényeket, bár az egyesítési Szerződés előírt valójában egy összefoglaló egységes jogi rendszer.
Ezen túlmenően, a szabványok venni gyakran annyira absztrakt, hogy a döntéseket a munkaügyi bíróságok egy még fontosabb jelentősége, mint más területeken a törvény. Általában, a különbséget az egyes munkajogi, illetve a kollektív munkajogi, az más. Egyes munkajogi a törvény vonatkozik a kapcsolat a munkáltató, illetve a munkavállaló, illetve folytat számos olyan helyzetek, nem csak munkakapcsolat, de az idő már felkészítés (állásinterjúra, utazási költségek, stb.) a felmondás (felmondási idő) (igazolást a munkaviszony, a titoktartás, nem verseny, stb.). Azonban abban az esetben, ha a meglévő munkaviszony, a különböző lehet jogi konfliktusok merülhetnek fel. Ez lehet egy utasítást, amely a munkáltató nyújtott át egy másik munkát, egy elutasított nyaralás vagy egy figyelmeztetés, ha a munkavállaló nem, például, helyesen. Is, Mobbing, Parancsolgat lehet játszani a munka világában ma egyre inkább szerepet.
A kollektív munkaügyi törvény vagy kollektív munkaügyi jog magában foglalja a jogi kapcsolat munkáltatói, munkaadói szövetségek, a munkavállalók képviselőivel (szakszervezet), azaz, nem csak egyes munkáltatók, mind a munkavállalók számára, de egész csoportok.
Ez tartalmazza a szabályokat a kollektív szerződés, illetve sztrájkjogot (kollektív szerződés szóló törvény) az üzemi megállapodás, co-meghatározása üzemi Tanács (üzemi Tanács Alkotmány, törvény), többek között, a kiindulási pont, a munkajog, a munkaviszony között a munkavállaló mind a munkáltató. Ez alapján a szerződés (külön szolgáltatási szerződés), a munkaszerződés. A munkaszerződés, § § ff alkalmazni A német polgári törvénykönyv (BGB) számos különleges törvények, mint például: Sőt, a törvény is EU-irányelvek (Európai törvény) rendelkezéseit a kollektív szerződés (attól függően, hogy ipari vagy egyéni cég) hatálya alá tartozó, a munka, üzemi megállapodások vagy szolgáltatási megállapodások.
Független forrás joggal képviseli az úgynevezett vállalati Gyakorlatban (működési gyakorlat), mely vonatkozik többek között a különleges kifizetések (bonus): Itt van egy állítás, hogy a munkavállaló önként, a munkáltató által fizetett díjak (Karácsonyi bónusz, jelenléti bónusz, stb.) mert a védelem, érdemes bízni, a fogadó a Bónusz, mert ő már, folyamatosan, egyenletesen feltétel nélkül a munkáltató fizeti.
Megszüntetése a vállalati Gyakorlatban, csak egy változás, a szerződés vagy a változás értesítés. Mert a különleges fontosságát, munkajogi viták a törvény külön bíróság ág felelős, a munkaerő hatásköre. Az első esetben a az illetékes munkaügyi bíróság (AG), a regionális munkaügyi bíróság (LAG), valamint egy utolsó példány, a Szövetségi munkaügyi bíróság (TÁSKA) Lipcsében.
Valaki azt állítja, át az ítéletek a munkaügyi bíróságok alkotmányos jogait megsértették, köteles továbbá is a módja, hogy a Szövetségi alkotmánybíróság (BVerfG).
Jogi szabályozás az eljárás előtt a munkaügyi bíróságok, különösen a polgári perrendtartás (ZPO) a bíróság a költségek törvény (GKG), valamint a munkaügyi bíróság jár el (ArbGG). Van egy jogi Probléma keres egy ügyvéd a területen, akik tanácsot tudnak adni kapcsolatos összes kérdésben a munkát, hogy elég átfogó. Abban az esetben, ügyvéd, könnyen megtalálja a megfelelő ügyvéd a jogi probléma. Ügyvéd - az egyik vezető vállalata Németországban a modern jogi tanácsadás, illetve Jogi Tech. Válassza ki a kívánt helyre a területen, majd kap egy listát a cégek, amelyek a terület jog, munkajog különleges tudás. Részletes információk a kiválasztott ügyvédet, vagy a választott ügyvéd, megtalálja az adott cég profilja. Kap egy igazolást, de nem biztos benne, hogy a munka, a teljesítmény is alkalmazható, amelyeket a tanúsítvány-szolgáltatás. Azt akarod, hogy a termék nem lehet félreértelmezni Kapott egy figyelmeztetést, valamint szeretnénk, hogy tegyen lépéseket ellene. Nem biztos abban, hogyan kell viselkedés, illetve milyen következményekkel jár a figyelmeztetés. Szeretné felvenni a munkavállalók vagy elavult szerződések felülvizsgálatára. Kell egy munkaszerződés, hogy az ön igényeire szabva meg, hogy a megállapodások hatékony.
